Один человек не поленился и посчитал затраты предпринимателя ( работодателя ), которые тот несёт за удовольствие иметь не частную лавочку, а предприятие со штатом из более чем одной составляющей(его самого лично). Для чего этот расчет был сделан? Для осознания в первую очередь работником - какую часть от того, что готов затрачивать работодатель на работника, получает работник лично в руки. Что стоит за той суммой зарплаты, о которой идет речь при устройстве на работу, и какова бы она могла быть, если бы не налоговые и иные платежи работодателя за работника. Само собой возникает вопрос об эффективности этих платежей в разного рода бюджеты. Первоисточник - тут.

Здесь же более кратко, самая соль:

Допустим предприниматель определил сумму, которую он готов затратить на выплаты в расчете на одного работника, при которой он будет держаться на приемлемом уровне рентабельности - 100 000 рублей в месяц.

При таком раскладе он обязан выплатить государству "социалку" за работника - 34 000 рублей (пенсия, медицинское страхование).

Осталось 66 000 рублей. С них он отдаем 13% подоходного налога(содержание госаппарата - безопасность, армия, чиновники).

Остается 57 420. Их получит работник на руки. Но - с каждой покупки любого товара все мы платим НДС — еще 18%.

Остается 47 084. Про прочие налоги, например, на природные ресурсы, воду и т.д. тоже может сообразит, допустим это 10%.

Так собственно на товары и услуги человек потратит 42 375 рублей из потенциально возможных 100 000, которые готов платить и реально платит наш условный предприниматель, а государство за его счёт получит 57 624.

Об эффективности распоряжения государством получаемыми от нас денежками - каждый отдающий государству бОльшую часть своей заработной платы пусть задумается сам.